因疫情封在家里,不能上班
。公司强制调休,年假不够,就调我们平时加班这合...

〖壹〗、你好，合法。人社部《意见》中规定的“因受疫情影响职工不能按期到岗的 ” ，企业应主动与职工沟通
，能够远程办公的，员工可以在家上班 ，企业应正常发放工资；不具备远程办公条件的企业
，可以与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。

〖贰〗
、综上所述，公司强制调休是不合法的 ，根据《劳动法》，公司应该尊重员工的意愿
，不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资，并按照当地政府规定的标准发放生活费 ，则不违法。此外
，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致 。

〖叁〗、员工隔离期后仍无法返岗：若隔离期结束后因疫情原因（如封控）仍无法到岗 ，企业可与员工协商优先安排年休假 、调休等；若无法安排
，可参照停工停产规定处理。

〖肆〗
、一些小公司则直接将员工在家情况视为事假，并不支付工资
。这种做法违反了政策法规 ，员工有权通过拨打劳动局电话投诉
，并说明情况。在深圳等城市，因疫情封控在家的员工 ，若能居家办公
，工资待遇应保持不变 。对于无法居家办公的员工，则可通过调休或最低工资保障发放工资
。

〖伍〗、用人单位有年休假安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假
，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排
，可以向公司书面提出申请不休年休假 。

〖陆〗 、由于个人原因导致被隔离不能去上班的、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的，在与企业协商不一致的情况下 ，一般来说只能按事假进行处理
，是合法的
。如果与企业协商一致可以居家办公，或是以年假等假期进行调休的话 ，则可以不用请事假或病假。

疫情期间隔离算年假吗

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先
，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别
，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣。

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述
，疫情期间隔离不算年假，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。

综上所述 ，疫情期间隔离不属于年假范畴
，也不应用年假来抵扣。

法律分析：疫情期间隔离算年假
。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。

疫情居家隔离算年假合理吗

居家隔离扣年假是否合理需分情况讨论： 用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的 ，若用人单位未与劳动者协商一致
，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为 。用人单位需与职工协商，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日
。

法律分析：疫情隔离期间也可以充抵年假 ，可是
，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊 ，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗
，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工 ，可以让当事人先享受年假待遇。

法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控
，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的
，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的
。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资 。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同
，应当采用书面形式
。

国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的
，企业应当正常支付员工工资。

例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资 。