2020年找工作为什么这么难?

〖壹〗、020年找工作难是多重因素叠加的结果，具体原因如下：宏观层面：全球经济受疫情冲击2020年 ，突如其来的全球性公共卫生事件成为就业市场最直接的冲击源。疫情导致全球经济活动停滞
，供应链断裂，许多行业被迫暂停运营甚至永久关闭 。

〖贰〗 、如今大学生找工作难 ，主要有以下原因：疫情后各行业招聘萎缩行业受冲击：疫情虽已过去一年多且中国疫情持续得到控制，但对社会经济影响仍在
。如教育培训行业
，许多中小公司因疫情破产或被并购；部分中小行业受冲击，就业岗位数量波动。企业招聘需求减少：去年底不少互联网大厂出现缩招乃至停招情况 。

〖叁〗
、第一 ，近年来大规模农业人口涌入城市
，在助力城市发展的同时，也给城市的就业带来了更多的竞争和压力。物以稀为贵 ，求职者多了
，就会出现供过于求的情况，企业就会根据情况进行筛选 ，找工作就不会容易
。第二
，全国每年新增两千万左右的大学、高中 、技校毕业生进入就业市场。

〖肆〗、当前人们找工作困难是由毕业生数量激增
、经济形势影响、企业招聘策略调整 、供需技能错配
、地域与行业结构性矛盾以及求职者心态与期望偏差等多重因素共同作用的结果 。具体分析如下： 毕业生数量激增导致就业竞争加剧2024年高校毕业生人数预计达1179万人，创历史新高
。庞大的毕业生群体集中涌入就业市场 ，直接推高竞争强度。

四大大裁员!投行大裁员!

〖壹〗、020年受疫情影响
，四大会计师事务所和多家世界投行采取了裁员 、减薪
、冻结招聘等措施以应对经济压力，其中四大中仅毕马威（KPMG）明确裁员440人 ，投行中德意志银行、汇丰控股等裁员规模较大 。 以下是具体信息：四大会计师事务所的应对措施PwC（普华永道）整体策略：冻结员工的晋升 、加薪和奖金，但明确表示不会裁员
。

〖贰〗
、在四大行工作今年被裁员
，是否还要继续进入金融行业需结合自身情况谨慎考虑。以下从金融行业现状、被人工智能取代的原因 、适合进入金融行业的人群等方面进行分析：金融行业现状四大行裁员情况：中国四大行近几年连续裁员，已裁撤近20万人 。许多网点取消 ，大量合同工没有正规编制且转正难度大
。

〖叁〗
、精品投行Evercore在全球范围内裁员6%
，涉及从Associate到Senior Manager Director的多个层级员工，裁员规模约115人。Evercore大裁员引发争议裁员当天 ，Evercore的总裁兼首席执行官Ralph Schlosstein在电话会议中表示
，此次裁员的重点是“那些没有达到我们预期的人 ”，且涉及所有主要业务 ，波及范围广泛 。

行业迎来至暗时刻,全球广告巨头纷纷宣布降薪 、休假和裁员计划

新冠疫情导致全球广告行业陷入困境
，巨头们纷纷采取降薪、休假和裁员等措施以削减成本
。具体表现如下：宏盟（Omnicom）集团 成本节约措施：包括各机构放无薪假
、减薪和裁员。高管减薪：宏盟的高管团队削减三分之一的薪水，集团CEO John Wren直到9月底将放弃100%的工资 。

整个一季度 ，全球车市冰封之际
，车企们早就降薪、裁员 、停产，上演年度比惨大戏。

中产阶级的“黑暗时刻
”收入缩水与经济压力：许多公司不仅裁员 ，还采取了削减工时
、降低薪资等措施
。彭博社报道称，即便幸存下来的员工
，薪资也普遍降低了10%至20%。这种减薪可能从暂时性措施演变为永久性调整，进一步加剧中产阶级的经济压力 。

云大厂继续动荡!亚马逊拟裁员1.8万人,Salesforce也扛不住了

〖壹〗、亚马逊计划裁员超8万人 ，Salesforce宣布裁员约8000人
，全球科技公司2022年裁员超15万人，是2021年的十倍
。亚马逊裁员8万人背景：亚马逊是新冠肺炎疫情中的受益者之一 ，客户涌向网购
，业务全面增长，员工规模扩大至150万人。然而 ，随着需求减弱
，亚马逊开始削减成本，关闭实体店和业务部门 ，并冻结招聘 。

〖贰〗 、亚马逊裁员8万人中
，云计算（AWS）和广告部门因利润率高，人员相对稳定
。因此 ，从事公司核心业务（如云计算
、广告、AI）或直接贡献高利润的岗位（如算法工程师 、产品经理）更易留任。

〖叁〗
、行业趋势与长期建议科技行业招聘周期性波动：大厂冻结招聘多为短期应对措施，随着经济环境调整
，岗位需求可能逐步回升 。技能储备优先级：强化数据分析、机器学习 、云计算等硬技能，提升与岗位的匹配度
。积累项目经验 ，通过GitHub
、个人网站等平台展示技术实践能力。

〖肆〗、裁员影响与员工反应：亚马逊的裁员计划已引发员工广泛关注和不安
，尤其是底层码农等基层员工 。然而，亚马逊员工因具备“狼性”文化 、加班努力且敢于拼搏的特点 ，仍受其他大厂欢迎
。例如
，谷歌云因吸纳大量亚马逊员工，其文化已逐渐“亚马逊化 ” ，加班成为常态
，引发原谷歌员工不满。

华辉人力:深圳东莞门店暂停招聘,线上报名自行到厂面试

华辉人力深圳市及东莞市所有门店因疫情已暂停招聘，求职者可通过线上报名并自行到厂面试 ，同时可享受线上1对1专属询问服务 。门店暂停招聘原因：本轮疫情来势汹汹
，深圳按下了“暂停键”，华辉人力积极响应深圳政府号召 ，决定暂停深圳市及东莞市所有门店的招聘工作，以配合抗疫行动。

想通过华辉人力进入电子厂上班
，可按以下步骤进行：选取意向打工地区 明确自己想要前往的打工地区，如珠三角的广州、深圳
、东莞 ，长三角的苏州、昆山 、无锡
、上海、常熟等地
。了解目标地区电子厂的招聘情况以及福利待遇。

身体外观要求避免烟疤或纹身多数电子厂对纹身和烟疤有严格限制
，尤其是显眼部位（如手臂 、颈部） 。年轻人因追求时尚或纪念意义而纹身的情况较普遍，但这类特征可能导致直接被拒
。建议：面试前通过中介或招聘方确认工厂是否检查纹身；若无法避免 ，可提前准备遮瑕用品或选取不检查纹身的工厂。

可通过其官方网站
、APP或线下门店
，获取目标电子厂的招工需求、薪资待遇 、工作环境等详细信息 。确认工厂招工状态：部分电子厂会通过华辉人力派遣招聘顾问到外部宣传，或直接在平台标注急招岗位
。若目标工厂未明确招工 ，可联系华辉人力客服确认是否有内部推荐名额或后续招聘计划。

可以通过直接前往工厂门口报名面试的方式跳过中介人力资源进厂上班
，但需提前了解工厂招聘政策并权衡利弊 。具体说明如下：直接报名面试的可行性许多电子厂会直接招聘正式工，求职者可前往工厂门口与招聘人员面对面交流 ，展示个人能力
。

【贝恩询问招聘】留学生2020不堪回首经历一览

〖壹〗
、020年留学生求职经历回顾显示
，受全球疫情影响，留学生群体在求学和求职过程中面临了前所未有的挑战 ，包括被迫网课、企业冻结招聘 、海投简历无回应
、裁员潮、职位发布下降 、offer被撤回及签证问题等。疫情对留学生求学的影响被迫网课：2020年，正在求学的留学生因疫情被迫转为线上课程
，影响了学习体验和效果 。

〖贰〗、了解贝恩询问及项目情况公司业务与地位：贝恩询问是发源于美国的跨国管理询问公司，在战略管理询问领域处于金字塔尖 ，与麦肯锡
、波士顿齐名
。其业务按行业划分
，包括航空与运输业、金融服务行业等众多领域，特长是零售 、消费品行业 ，跨国企业客户居多。

〖叁〗
、虽然麦肯锡、贝恩等一线头部询问公司抗风险能力较强
，但业务量减少仍会导致招聘需求下降，应聘难度增加 。例如 ，贝恩询问大中华区曾曝出让员工自愿休长假新闻（虽为乌龙事件
，但反映出行业焦虑），这也会影响公司招聘计划和候选人应聘意愿。